GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DEL PROGRAMA CIENCIAS DE LA SALUD, ADSCRITO A LA UNELLEZ-VPDS

Management of the Human Talent of the Health Sciences Program, Subscribed to UNELLEZ-VPDS

Resumen

La presente investigación tuvo como propósito indagar acerca de la Gestión del Talento Humano en el Programa Ciencias de la Salud de la UNELLEZ-BARINAS. Se fundamenta en el paradigma cualitativo y el método fenomenológico. A tal efecto, se hicieron entrevistas en profundidad a tres informantes clave. El proceso interpretativo de la información consta de las siguientes fases: transcripción del protocolo, la categorización de los contenidos, la estructuración individual y general, la triangulación y contrastación. En lo que concierne a los resultados y/o reflexiones finales se evidencia lo siguiente: Características del modelo de gestión: no se percibe un modelo determinado. La selección del talento humano se cumple mediante el perfil y requisitos. Además, conocimiento, capacidad, habilidad, otras son el resultado de los procesos de promoción, reclutamiento y selección. Estrategias para la formación: existencia del programa de formación, concepción de la salud, capacitación, evaluación del desempeño y existencia de resultados como expresión de haber aplicado la estrategia basada en proceso de selección. Pertinencia y eficiencia de las funciones cumplidas por el talento humano: se evidenció la pertinencia debido a que se prevé fuerza laboral en función de las demandas de la comunidad, y además se cumple con el programa de salud.