GERENCIA TRANSPERSONAL: UNA VISIÓN HUMANA EN EL CONTEXTO INDIVIDUAL DE LOS TRABAJADORES EN ORGANIZACIONES TIPO MINIMARKETS
TRANSPERSONAL MANAGEMENT: A HUMAN PERSPECTIVE IN THE INDIVIDUAL CONTEXT OF WORKERS IN MINIMARKET-TYPE ORGANIZATIONS
Palabras clave:
Gerencia Transpersonal, Gestión Humana, Minimarkets, Bienestar Laboral.Resumen
La gerencia transpersonal, basada en el desarrollo humano en general, su bienestar en el ámbito laboral, surge como una perspectiva relevante ante los enfoques cotidianos de la gestión empresarial. Este estudio explora la aplicación de una visión gerencial humana desde la óptica transpersonal en el contexto individual de los trabajadores de los minimarkets ubicados en el estado Barinas. El objetivo es analizar la influencia de la gerencia transpersonal (como el propósito, los valores compartidos, la autoconciencia y el crecimiento personal) son percibidos y experimentados por los empleados en este caso específico el tema de las PYMES, determinada por interacciones continuas y emprendedoras laborales concretas. Mediante el enfoque cualitativo, de carácter documental se analizaron la fundamentación teórica para identificar la presencia de prácticas gerenciales que promuevan el bienestar y desarrollo más allá de las tareas operativas. Los hallazgos ofrecen una visión sobre la pertinencia de la gerencia transpersonal en las microempresas y su potencial impacto en la satisfacción del desempeño individual, proporcionando una base para nuevas estrategias gerenciales más humanas y sensatas dentro del sector de los minimarkets en el estado Barinas.
