IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN DIGITAL TRANSFORMATION
Palabras clave:
Cultura organizacional, transformación digital, innovación, resistencia al cambio.Resumen
La era digital está marcada por cambios rápidos y frecuentes. Al respecto, la transformación digital no solo implica tecnología, sino un cambio profundo en la manera en que las organizaciones piensan, actúan y se relacionan internamente. Es así como las empresas con una cultura que valora la adaptabilidad y el aprendizaje continuo están mejor preparada para actuar en escenarios cambiantes. Este artículo tiene como propósito comprender la importancia de la cultura organizacional en los procesos de transformación digital, abordando los interrogantes sobre su relevancia, las dinámicas culturales que la favorecen o dificultan, y el tipo de cultura que mejor se adapta al entorno digital. La metodología utilizada es cualitativa con un diseño bibliográfico de revisión documental. Como estrategia, se empleó la búsqueda de información bibliográfica relevante y confiable sobre el tema. Los hallazgos revelan que la cultura organizacional es un factor determinante en la transformación digital, ya que condiciona las respuestas emocionales, operativas y estratégicas frente al cambio. Se concluye que más allá de implementar tecnología, transformar digitalmente una organización exige rediseñar sus creencias, valores y prácticas cotidianas. En definitiva, es la cultura y no solo la tecnología que define el éxito o . fracaso del cambio digital.
